ООО «Гарант-Сервис-Красноярск»
Информационно-правовое обеспечение Красноярского края

Наша фирма заказала специализированной компании обучающий тренинг (в виде активных экстремальных игр) для своих сотрудников на природе.

Можете, если будут правильно оформлены подтверждающие документы. Рекомендуем предусмотреть в трудовом (коллективном) договоре или в отдельном локальном акте следующее. Во-первых, обязанность организовывать (например, ежегодно) выездные тренинги в виде экстремальных игр для целей знакомства представителей разных структурных подразделений, расширения профессионального кругозора работников, налаживания межличностных связей в коллективе и т.п. Во-вторых, обязанность работников участвовать в таких мероприятиях.

Напомним, что эти затраты нельзя квалифицировать как расходы на обучение. Подобные тренинги никак не связаны с профессиональной подготовкой (переподготовкой) работников.

Примечание. Чтобы учесть расходы на выездной тренинг, нужно правильно оформить документы.

 

И. Андреева,
юрисконсульт компании «ФБК-Право»

«Актуальная бухгалтерия», N 12, декабрь 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.



Еще статьи из этого раздела