На предприятии с 21.02.2013 увеличились тарифные ставки, оклады, но наряду с увеличением снизилась премия

Как следует из п. 16 Положения, индексация среднего заработка производится только в том случае, если произошло повышение окладов всех работников. Если тарифные ставки не повышены хотя бы одному сотруднику структурного подразделения, средний заработок всех работников подразделения не индексируется (смотрите также письма Роструда от 31.10.2008 N 5920-ТЗ, Минздравсоцразвития России от 30.01.2009 N 22-2-176). При этом повышение оклада может быть осуществлено как в процентном отношении к прежнему окладу, так и путем увеличения оклада на определенную сумму в абсолютном выражении.

Средний заработок работников повышается в порядке, который зависит от того, в какой период произошло такое повышение: в расчетный период (абзац второй п. 16 Положения); после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (абзац третий п. 16 Положения); в период сохранения среднего заработка (абзац четвертый п. 16 Положения). Напомним, что по общему правилу расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты отпускных являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, когда сотрудник уходит в отпуск (части третья и четвертая ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).

Согласно абзацу шестому п. 16 Положения при повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, должностным окладам, денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность). Выплаты, установленные к тарифным ставкам, должностным окладам, денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность) не учитываются.

Если в рассматриваемой ситуации повышение окладов произведено всем сотрудникам организации, размер ежемесячных премий, установленный в процентном соотношении к окладу, снижен и отменены некоторые ежемесячные доплаты. В связи с этим при расчете среднего заработка применим абзац пятый п. 16 Положения. Согласно этому пункту средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

Как видно, указанная норма предписывает повысить средний заработок, а не уменьшить его. Следовательно, в ситуации, когда при применении исчисленного коэффициента средний заработок не увеличился бы, а уменьшился, абзац пятый п. 16 Положения не действует. В этом случае величина среднего заработка в связи с повышением тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения не индексируется.

Пример расчета
Предположим, что работник уходит в отпуск в апреле 2013 г. Тогда в качестве расчетного периода будет взят период с 01.04.2012 по 31.03.2013. Повышение окладов и выплат к нему произошло в феврале 2013 г., т.е. в расчетный период. Согласно прежнему положению об оплате труда ежемесячная заработная плата сотрудника состояла из: оклада — 20 000 рублей; ежемесячной премии к окладу — 75% от оклада; ежемесячной надбавки к окладу за классность — 1000 рублей. Согласно новому положению об оплате труда заработная плата сотрудника состоит из: оклада — 34 000 рублей; ежемесячной премии к окладу — 20% от оклада.

Так как по новому положению изменился перечень выплат, установленных в фиксированном размере к окладу, а также их размер, то повышающий коэффициент считается в соответствии с абзацем пятым п. 16 Положения. Установленная в абсолютном значении надбавка за классность не учитывается при повышении.

Считаем повышающий коэффициент:

(34 000 руб. + 6800 руб.) : (20 000 руб. + 15 000 руб.) = 1,16.
Работнику с апреля 2012 г. по февраль 2013 г. выплачивались: оклад (20 000 рублей), ежемесячная премия к окладу — 75% от оклада и ежемесячная надбавка за классность в размере 1000 рублей.
Посчитаем учитываемую сумму выплат за апрель—февраль, при этом увеличивая на коэффициент только учитываемые при повышении выплаты:
((20 000 руб. + 15 000 руб.) х 1,16 + 1 000 руб.) х 11 месяцев расчетного периода (с апреля по февраль) = 457 600 руб.

В оставшийся месяц расчетного периода (март 2013 г.) работнику выплачивались должностной оклад и ежемесячная премия к окладу. Они учитываются в фактически начисленном размере:
34 000 руб. + 6 800 руб. = 40 800 руб.

Таким образом, все учитываемые за расчетный период выплаты (с учетом индексации) составили 498 400 рублей (457 000 руб. + 40 800 руб.).
Далее расчет среднего заработка производится в обычном порядке согласно Положению.

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Еще статьи из этого раздела

• Организация — малое предприятие, применяющее УСН с объектом налогообложения «доходы минус расходы», заключила в феврале-марте государственные контракты с бюджетными организациями, в которых указано, что акт на оказанные услуги по технической поддержке программного обеспечения оформляется 25 декабря текущего года. Увеличивается ли дебиторская задолженность этих бюджетных организаций с даты заключения контракта на сумму контракта?
• При каких условиях акционерное общество вправе отказать акционеру в доступе к договорам (в частности, договорам займа), относящимся к прошлым периодам деятельности общества? Какая имеется судебная практика по данному вопросу?
• Можно ли оператору персональных данных за субъекта персональных данных в согласии на обработку персональных данных заполнять его Ф.И.О. и паспортные данные машинописным текстом при наличии собственноручной подписи субъекта внизу такого согласия?
• Режим работы бассейна — 6 дней в неделю. Согласно Правилам внутреннего распорядка выходным днем для работников является понедельник. Нужно ли работу в воскресенье оплачивать в двойном размере?
• Организация занимается техническим обслуживанием автомобилей и применяет систему налогообложения УСН с объектом налогообложения \"доходы минус расходы\". Также есть договор комиссии, по которому организация отгружает материалы и осуществляет услуги по их установке. Сертификаты бессрочные, неименные, предполагают использование до полного погашения номинала (\"сгорание\" неиспользованных сумм не предусмотрено). Как в кассовых чеках следует отражать продажу собственных подарочных сертификатов на услуги, а также их отражение в бухгалтерском учете?